Strategaeth Sgiliau Sero Net: Catalydd ar gyfer Dyfodol Cynaliadwy Cymru

Wrth i ni fodelu yn agosach at 2050 ni fu’r brys i gyflawni allyriadau sero net erioed yn fwy amlwg. Mae Cymru, gwlad a fu unwaith ar flaen y gad yn y chwyldro diwydiannol yn ei chael ei hun ar groesffordd yn mynd i’r afael â heriau sy’n deillio o’r dirywiad mewn diwydiant trwm, colli swyddi a’r effaith ar gymunedau.  Fodd bynnag, mae’r esblygiad carbon isel wedi arwain at swyddi newydd a gwell iechyd a lles i gymunedau lleol.  Gyda’r angen i gynyddu’r cynhyrchiant a’r cyflenwad o ynni adnewyddadwy yng Nghymru yn gyflym, mae cyfle gwirioneddol drwodd ar wynt y glannau i wneud i dywydd Cymru weithio i Gymru.

Mae Bute Energy yn un o brif ddatblygwyr gwynt ar y glannau yng Nghymru, gyda’r potensial drwy biblinell eu prosiect i gyfrannu 13% tuag at dargedau gwynt ar y glannau cyfan y DU erbyn 2030.  Ochr yn ochr â’n helpu ni yn y cyfnod hollbwysig hwn i sero net, mae potensial enfawr hefyd ar gyfer swyddi newydd. Nod Ynni Bute yn unig yw creu hyd at 2,000 o swyddi o’u prosiectau, ond er mwyn i Gymru fanteisio ar hyn mae angen i ni sicrhau bod gennym weithlu sydd â’r sgiliau cywir.

The Skills Gap in Wales’ Transition to Net Zero

Yn ystod fy nghyfnod fel Comisiynydd Cenedlaethau’r Dyfodol, nododd TUC Cymru y potensial ar gyfer dros 60,000 o swyddi newydd yn yr economi carbon isel.  Yn bryderus iawn, canfu fy nisgwyliad fy hun fod bylchau sylweddol mewn sgiliau sy’n golygu nad oedd gweithwyr Cymru mewn sefyllfa wych i ymgymryd â’r swyddi hynny. Ar wahân i’r angen i ddatblygu cyfleoedd swyddi newydd i bobl ifanc sy’n ymuno â’r farchnad gyflogaeth, mae Cymru’n wynebu dyfodol lle bydd y newid i sero net yn effeithio ar 140,000 o swyddi presennol – gan olygu bod angen ymdrechion ailsgilio enfawr i alinio’r rolau hyn â gofynion economi werdd newydd.

Mae Bute yn benderfynol o ymateb i’r her hon gyda’u Strategaeth Sgiliau Sero Net a ddatgelwyd yn ddiweddar, sydd wedi’i chynllunio i fynd i’r afael â’r angen hanfodol am ddatblygu sgiliau ac sy’n rhoi pwyslais sylweddol ar ail-hyfforddi. Yn cyd-fynd â’n Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol arloesol, mae Bute Energy hefyd yn cymryd safbwynt hirdymor: Maent yn ceisio datrys yr heriau presennol ond hefyd yn buddsoddi i fyny’r afon trwy ddatblygu gweithlu’r dyfodol trwy eu gwaith gydag ysgolion, prifysgolion a grwpiau diwydiant.  Yn bwysig, bydd eu dull gweithredu yn sicrhau bod eu gwaith yn cyfrannu at fynd i’r afael â materion cymdeithasol ehangach fel cydraddoldeb mewn lefelau iechyd a chymunedau cysylltiedig.

Llwybrau Teg i'r Gweithlu

Amlygodd fy nisgwyliad fy hun fel Comisiynydd nid yn unig fwlch sgiliau mewn diwydiannau carbon isel ond hefyd bwlch rhyw a hil, gyda’r ddau grŵp hyn yn cael eu tangynrychioli’n fawr yn y swyddi hyn. Dyma pam mae’r dull o ddatblygu sgiliau ar gyfer y trawsnewidiad gwyrdd yn cyd-fynd â buddsoddiad hirdymor Bute mewn datblygu sgiliau STEM mewn ysgolion, gan ddarparu cyfleoedd yn benodol i fenywod ond hefyd i grwpiau eraill sydd ar hyn o bryd yn llai tebygol neu’n gallu dilyn gyrfa yn y sector hwn. Mae’r strategaeth yn cynnwys gweithio gyda darparwyr addysgol i sefydlu Rhwydweithiau a Menywod Menywod mewn mannau STEM a gweithio gyda grwpiau cymunedol ac ymylol i’w cyflwyno i’r potensial o ddatblygu sgiliau sero net.  Mae Bute wedi llwyddo i ddarparu rhaglen interniaeth â thâl am ddwy flynedd yn olynol, tra’n annog eu partneriaid i wneud yr un peth.

Partneriaeth: Allwedd i lwyddiant

Mae arbenigwyr wedi nodi diffyg cydweithio ar draws sectorau fel rhwystr mawr i gynnydd Cymru tuag at sero net. Heb bartneriaeth rhwng cwmnïau preifat, sefydliadau cyhoeddus, sefydliadau’r trydydd sector, a’r llywodraeth – bydd y llwybr at ddatgarboneiddio yn araf ac yn ddidrafferth. Gan gydnabod yr her hon, mae strategaeth Bute Energy wedi’i gwreiddio mewn cydweithio.

Trwy ei Safon Gwerth Cymdeithasol sy’n arwain y diwydiant, mae Bute yn ceisio harneisio pŵer ac adnoddau eu cadwyn gyflenwi i ymrwymo 2% o werth y contract i gefnogi cymunedau sydd agosaf at eu prosiectau.  Mewn cydweithrediad â chymunedau dywededig, mae mapio helaeth wedi’i wneud i nodi’r heriau, y cyfleoedd a’r blaenoriaethau i bobl leol a bydd contractwyr yn darparu eu cefnogaeth yn erbyn y themâu hynny.  Mae disgwyl iddynt hefyd:

• Adeiladu mewn cyfleoedd ar gyfer prentisiaethau
• cefnogi ymdrechion mewn addysg fel bod gan ysgolion a cholegau well dealltwriaeth o’r cyfleoedd sydd ar gael iddynt yn y dyfodol
• ymgysylltu’n gynnar â busnesau lleol sydd â’r potensial i gael eu dwyn i’r gadwyn gyflenwi ehangach.

Mewn gwir ysbryd partneriaeth, maent hefyd yn derbyn cefnogaeth gan dîm Buddsoddi Cymunedol Ynni Bute a’u partner Safon Gwerth Cymdeithasol, Antz er mwyn adeiladu eu galluoedd gwerth cymdeithasol eu hunain.

Ochr yn ochr â hyn mae Bute yn datblygu partneriaethau gyda’r sefydliadau cenedlaethol a lleol gan gynnwys yr Urdd, Llenyddiaeth Cymru a nifer o Glybiau Ffermwyr Ifanc. Gan gydweithio i gyfuno dylanwad chwaraeon, diwylliant a’r celfyddydau ag arbenigedd technegol y sector ynni, mae Bute Energy, CBDC ac eraill yn creu llwyfan enfawr i hyrwyddo cynaliadwyedd, lles a datblygu sgiliau.

Ar draws y wlad, mae llawer o wahanol sefydliadau yn gweithio y tu hwnt i’w ffiniau traddodiadol ac yn partneru â’r hyn a allai ymddangos yn rhywun dan amheuaeth anarferol.  Mae hyn yn cael ei ategu gan weledigaeth gyffredin o fod eisiau creu Cymru sy’n wyrddach, yn decach ac yn fwy llewyrchus. Y math hwn o ddull sy’n ein gosod ar wahân ac er gwaethaf yr heriau niferus sy’n ein hwynebu, credaf y bydd yn y pen draw yn rhoi mantais i ni wrth sicrhau bod y dewisiadau a wnawn heddiw yn llunio’r dyfodol gorau posibl.